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职位发展

      在众视广可以根据个人的职业兴趣与专长选择管

理职位升迁和专业发展两种发展道路。公司成立以来,

众视广在完善管理职位发展序列的基础上,建立了专业发

展序列——众视广自己的技术职称体系,从而为各类专

业技术人才提供更多的选择机会和发展空间。目前,我们

已经推出了研发、工程、质量、技术支持等多个技术职称

序列。

      随着公司的发展,众视广将逐步建立更多的专业

发展通路,通过明确各类岗位的胜任能力要求,为员工

确立专业发展路径和方向,并有针对性地开发系列培训

课程,这样员工可根据自己的情况有重点地进行能力

提高。

      为了保证员工在众视广得到更大的发展空间,公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度,基层以至中

层管理岗位的竞聘制度,鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出,多方面发展自己的工作能力。

      同时公司非常注重培育关注员工发展的企业文化,比如在部门内举办各种内部经验分享沙龙、指

导人制度等,促进员工在专业道路上更快速的发展。

      众视广一直都非常重视员工的发展,公司鼓励员工按照现有的管理和技术双通道的发展模型来规

划职业发展,而且每年一度的个人发展计划,鼓励员工设定短期/长期的职业目标,通过对发展所需要

资质的强项/差距做自我评价以及和经理的资质面谈,促进员工资质的发展进而实现自我的发展。

      众视广坚持人才与企业共同发展的理念,还通过各种渠道的培训来提升员工的专业知识与技能,

帮助每一位积极进取的众视广人提升自己理论和实践水平,增强职业竞争力。


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